现在的大学生，进入体制的热情非常澎湃，很多人都没有想过：自己到底适不适合进入体制。无论走到哪里，都应该记住，过去都是假的，回忆是一条没有尽头的路，一切以往的春天都不复存在，就连那最坚韧而又狂乱的爱情归根结底也不过是一种转瞬即逝的现实。

体制内工作，和在企业工作是完全不一样的职场。体制内有它鲜明的特点，并不是每个人都适合进入体制的。这7种人，就不适合在体制内呆着，换个环境，可能会有更大的发展。

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相信只要努力工作就能出人头地的人。

在体制内，工作上取得的成绩，对个人发展影响很小。

很多人可能会嗤之以鼻，说不也有一些身居要职的人，有着过人的工作能力吗？

这个我不否认，但他并不主要依靠工作能力走上要职的，而是满足了各种体制内晋升的条件，恰好有工作能力而已。

所以对于那些“工作狂人”，可能在企业会更适合些。如果进入了体制，还改变不了这个思维的话，可能会沦为一个科室的“工作机器”，免费为同事分担工作的那种。

不会说话的人。

在体制内有一句名言：“干得好不如说得好”。

其实不管在什么样的职场，这句话都适用，只不过在体制内表现得更明显。

“说”能提升工作成绩。在体制内，本来就没什么大事，从上到下，都需要对工作成绩进行一定的“美化”，再上报。如果不会说话，不懂得适当地夸张，自然就显得成绩比别人差。

平时与领导、同事的交往，也需要良好的表达能力。“说”是在体制内经营人脉的必备技能。

体制内的人，从领导到普通职员，都有一种奇怪的风气：说话藏着掖着，真正的意思靠别人去“悟”。

如果没有一定的情商，光靠智商可能无法领悟对方真正的意图，只能做出错误的应对。

情商低的人，也很容易得罪人。体制内的人往往又都擅长隐忍，这就导致得罪了人，你可能自己完全不知道，一辈子都蒙在鼓里，被人使了绊都找不到原因。

没有一定的情商，就不会“来事儿”，这样很难在体制内混得开，在没有外力相助的情况下，往上爬基本是没希望了。

很多人撞破头都要考公务员、考事业单位编制，看中的是体制内工作的稳定性。但是进入体制后会发现，稳如老狗，都不足以形容它的“稳”。

日复一日，年复一年，坐在同一张办公桌，面对着同一帮同事，顶着同一位领导，做着同样简单而单调的工作。这是绝大多数体制内职员都在经历的现状。

就算是有一定背景的人，也要在每个岗位坚持几年。如果没有耐心，在体制内工作，每天都是心灵的荒漠。

或多或少，体制内的人都有一定的权力。权和利，向来都仅有一线之隔。

有些人，自制力薄弱，很容易就在一些蝇头小利面前，丧失了底线。

每一次伸手，都是为自己埋下了一颗隐雷。布雷的人形形色色，隐雷的量也越积越多，他就像被放置在一个随时爆炸的雷区，任何一个布雷者手上一哆嗦，就会万劫不复。

所以，在体制内要有一定的自制力，懂得取舍，不该伸手的时候，绝不伸手。

深山多怪事，而体制内也一样，静极思动，平静的表面下总会埋着一些奇奇怪怪的小道消息。

不管是什么事，不管是听来的还是自己看到的，只要不涉及自己的切身利益，都要管好自己的嘴巴，当作没听见、没看见。

在体制内，容不下一丝被揭露的“道德瑕疵”。有瑕疵的人遍地都是，可谓是法不责众，到最后被埋怨的就只能是揭露的人了。

领导挑选值得培养的下属时，这也是他一票否决的标准。

体制内的工作都有板有眼，任何事项都有章可循，容不得工作人员随意发挥。

这是好事，如果给公职人员留下太多的发挥空间，那制度就乱套了。

所以体制内是容不下爱折腾的人的。即使有些和企业家打交道的岗位略有宽松，但也还是被约束在严格的框架内，并且每一次小小的逾越，都会有巨大的风险：获得了好的成绩，不一定有好的收获，但如果出事了，责任都得自己背。